导语：管理学家拉姆·查兰在自己的研究中建议管理层拆分HR部门——行政人力资源部门和领导力与组织人力资源部门，从而将人力资源与商业运作相关的部分结合起来，为企业战略提供人才方面的建议。本文作者反驳了这一观点，并提出了再造HR部门的理论。

 

首先必须说明一点，拉姆·查兰的建议（他将HR部门拆分成以薪酬福利为主的行政HR部门和关注提高人员业务能力的领导力与组织HR部门）是错误的。有些CEO和公司领导人仅仅读了他的专栏，或者只是看了个标题就将HR部门拆分，这会造成非常严重的后果，进而损害股东和董事会的利益。虽然拉姆·查兰错了，但他还是如所罗门王一样睿智。

 

维基百科上描述了一则圣经中关于所罗门王的寓言：所罗门王的审判是犹太圣经中的一则故事，说的是有两个女人都声称自己是某个孩子的母亲，所罗门王来评判两人孰真孰假。他用了一个小技巧让两个女人表达自己的真情