招人除了考能力,一定要看看求职者的价值观

2015年05月07日 36105次浏览
导语:诚信问题是一个价值观方面的问题,在林正刚长达35年的职业经理人生涯里,从来没有因为能力的问题开除过任何同事,最后作出开除的决定都是由于价值观方面存在分歧,触犯了公司规矩而导致的。所以他强调,在聘请员工时,不能只考虑对方的能力,应聘者的价值观是更需要考虑的。

 

价值观,职业生涯的灯塔

 

价值观在我的职业生涯里扮演了一个很重要的角色——灯塔。在过去三年多做企业教练与讲课的过程中,我发现很多企业的问题都是内部沟通问题,而这些沟通问题的起源都是价值观。后来在讲课时也开始强调价值观,但令我惊讶的是:很多人根本没有意识到价值观的存在。我注意到民企在招人时从来不考虑价值观,只看应聘者所谓的能力,结果能力蜜月期(6~12个月)过后,价值观的问题就开始浮现。我开始建议我的学员去招人时,应该考虑价值观。这个建议带来一个很流行的问题:“我怎么看出对方什么价值
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