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引导语
        量信息困局在信息时代还未到来之时，企业招聘员工的主要方式有人才市场、电视、广播媒体、职业中介、猎头公司，因而求职者主要是通过投递纸质简历进行求职。这种方式通常效率较低，覆盖面较窄。而从20世纪80年代开始，互联网的技术发展迅速，网络招聘后来居上，电子简历应运而生，逐步取代原有的纸质简历、邮寄投递的传统模式，极大地简化了求职者投递简历过程。这种新型招聘方式流程简单、覆盖面广，在很长一段时间里极大地提高了招聘的效率，得到许多企业和应聘者的青睐。
事件描述
【网络招聘渐成大学生求职主渠道】
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