引文：目前，很多企业的高层都已对人力资源管理投入不同程度的关注，有的甚至将它提高到企业战略伙伴的高度。然而，一些西方经典的理论，在国内大多显得水土不服。这意味着我国的人力资源服务产业依然面临着“实践”的困境。
 
梳理人力资源产业链条，摆脱“高理论、低实践”困境
 “人博会”，让理论回归实践
 
据权威机构统计，2007年全球人力资源服务市场营收超过了1000亿美元，成为令人瞩目的“朝阳产业”和“大蛋糕”，中国人力资源服务市场也随即称为最有潜力、最具成长性的新兴市场，吸引着全世界的目光。
中国人力资源服务产业经过20多年的发展，服务产品已经从最初的人才派遣发展到现在的多类别、细分化的产品系列，涵盖猎头及人才中介、多渠道招聘、人才（