接上篇
我们所有的东西不会到年终总结给你分红，给你一个红包。工资结构都是一样的分开，基本工资和部队一样，全部是津贴。基本工资给你的是生活费，你的职务津贴，你的其他的任何销售活动，我们设定的名目解决津贴。你的津贴多了以后工资总量是往上走的，我是细分到这个程度。目前大家都很欢迎，他知道我这个月能够赚多少钱，只要努力了，干了，参与了，只要按照科学的规定去实施了，就能达到你想的东西。

如果一个环节有一个人懒惰了，其他人会受影响，受到影响以后会制约他的行动，部队也是这样。连长要想升官的话，指导员必须要配合得很好，配合不好的话会影响我的升官。我就是建立一个相互制约的制度。当然和各位的大公司还是两回事


杨春雨　 国药集团北京国大药房连锁有限公司人力行政总监

年终考核是每个企业人力资源部门年末工作的重头戏，也是人力资源部门比较头痛的事。年终考核既是对全年的