HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【老板应当知道的HR常识】1）必须按时发工资；2）懂得如何识别人的潜力和动机，发现优秀人才；3）正向激励别人，懂得薪酬设计的基本原理和规则；4）懂得目标分解及工作辅导技巧，同时必须懂得如何检查；5）懂得“人无完人”，扬长避短，发挥员工的优势，而不是老找缺点；6）不认人唯亲，一碗水端平。
【决定员工薪酬设定的12个因素】一、内在因素：1、专业能力与潜能；2、价值创造；3、关系（资源）；4、岗位职责；5、比较对照；6、绩效结果；7、表现贡献。二、外在因素：8、法定或指导工资标准；9、行业工资水平；10、物价、经济环境；11、竞争对手工资水平；12、人才来源渠道。