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【绩效管理的本质】①绩效管理是企业领导伦理要求，管理者有责任让下属知道目标和达成状态。②绩效是管理者对员工工作质量和能力的认知，不能被验证，无需得到员工认可。③员工自评和360评会高估自己。④绩效考核只与薪酬相关会扭曲绩效管理的效果，造成经理人的团队政治。
【不同层级的管理者离职原因分析】1）副总经理级以上：90%企业文化不认同、10%管理风格不合；2）部门总监级：80%企业文化不认同，20%得不到尊重；3）职能经理级：50%薪酬不满意，50%职业遇到发展瓶颈；4）专业主管级：40%上下级关系矛盾激化，60%得不到晋升。
【HR该如何淘金大数据】1.劳动力运营数据：运营管理的分析（