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【培训需求分析要以企业需求为主】一、以企业需求为基准点，把握好轻重缓急的有机平衡。二、科学设计培训需求调查表，确保培训贴合实际。三、做好职业规划管理，激发员工主动学习。四、明确规划，规范预算，确保“好钢用到刀刃上”。
【面试选择：如何判断一个公司好坏】1）看市场；2）福利；3）固定工资；4）社保?5）加班；6）公司的发展；7）看看公司的员工；8）看会议是否简洁高效；9）看工作氛围是否融洽；10）看组织纪律是否有序；11）看培训是否有计划；12）看企业文化是否理性；13）看领导个人魅力如何。
【执行力差的7大根本原因】1）管理者没有常抓不懈，虎头蛇尾；2）制定