HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【所有的员工都是离职员工：员工离职的4大损失】1）花在员工身上的培训费全白费了；2）会打乱正常工作，耽误工作进度；3）离职的老员工，自己创业或跳到竞争对手那里，都是麻烦和隐患；4）重新招聘，重新培训，新员工上任初期，效率和业绩都没法保证
【留住人才的3个有效方法】1）高薪：金钱不是万能的，但没钱万万不能，高薪不是留住人才的第一因素，但是最基本的因素；2）激励：如成就激励、培训激励、工作内容激励、公平的规章制度激励等；3）帮助人才理清人生目标，建立工作愿景，让人才有目标、有愿景地工作，享受工作，并感受工作的崇高而神圣！
【HR各岗位核心价值】1.人力总监：打造核心团队、留人、激励人；