HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【绩效变革前如何布局？】1.首先要有系统性思考；2.是否已经有目标管理；3.绩效文化的基础如何；4.决策者是否清晰绩效管理核心价值；5.中高层是否经过绩效管理培训;6.公司主要业务、财务数据是否连续完整；7.预算管理是否到位；8.岗位职责的定位与价值梳理如何。
【绩效管理三守诀】①一中心原则：绩效②六授权步骤：解释工作重要性、说明主管要求、界定职权范围、协商最后期限、听听下属反应、追踪控制；③七职场原则：汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说流程、布置工作说标准、关心下级问过程、交接工作讲道德、回忆工作说感受。
【关键绩效指标KPI怎么来的？】1）企业想干什么？----怎么样才