HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【可口可乐CEO谈领导力】可口可乐全球CEO穆康泰的领导力心得：①位置越高，越要从低处关注细节；②对员工，只能影响，不能命令；③保持低调，尽可能少用"我"这个字眼；④珍惜伙伴,包括员工，客户和一切利益相关方；⑤多去一线,譬如超市和卖场,能学到很多；⑥永远别单独用餐。
【领导力的五个阶段】1、权利：人们因为你的职位而不得不服从你；2、关系：人们因为和你的关系好而跟随你；3、绩效：人们因为你为组织所作的贡献而跟随你；4、复制：人们因为你培养他们而跟随你；5、尊敬：人们因为尊敬你和你代表的使命感而追随你。
【领导力：什么更重要？】1、远景比管控更重要。2、信念比指标更