HR微语—企业家眼里的薪酬

2014年04月03日 50619次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【达人眼中的薪酬绩效】1)核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西;2)给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励);3)欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力;4)三个人干五个人的活,拿四个人的工资;5)加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求;6)那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值。
【HR各岗位核心价值】1.人力总监:打造核心团队、留人、激励人;2.薪酬经理:控制薪酬预算且员工涨薪;3.培训经理:人才发展、客户价值提升;4.考核主管:让激励超越考核;5.招聘专员:招对人谈对薪;6.人事助理:不论对错内外,肯干愿学是真;7.员工关系:让员工喜欢你;8.前台文员:学业务多留
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