HR微语—每周一善,必得善果!

2014年03月26日 51088次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【绩效管理的3个对话】1)对话绩效指标。设定绩效指标时与员工沟通,使他们理解、接受,心甘情愿2)对话绩效辅导。管理者辅导、帮助员工如何达成?而不是事后考核、秋后算帐;3)绩效评价对话。评价阶段,管理者为公证员的角色,教练的角色,积极与员工沟通,反馈考核结果。
【管理语录】沟通不是一种本能,而是一种能力。即沟通不是人天生就具备的,而是在工作实践中培养和训练出来的。在执行过程中,沟通是必备素质之一。要想成为一名具有执行力的员工,就需要通过沟通,与上司、同事、客户、合作伙伴等建立良好的人际关系,沟通是提升这些人际关系的重要手段。
【管理者密码】1.每天读1份报纸 2.讲话简明扼要思路清晰
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