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【关于企业培训】1）培训并不能解决所有问题；2）人才培养并非一朝一夕可以见效的；3）人才培养是个系统工程，培训仅是其中的一环，并非全部，也非唯一；4）在新人培养方式上，需要拓展思路；5）需要领导重视，而且要身体力行；6）大胆使用；加强知识管理。
【企业培训的任务】 1.成为企业管理层的培养基地和战略实施的助推器 2.致力于推进企业文化、价值观和行为标准，形成核心向心力，保持企业竞争优势 3.提升员工素质与业务技能、促进员工职业化发展，吸引人才， 发展人才，支持公司业务发展 4.配合企业战略发展，引入先进管理理念，促进变革和管理进步。
【企业培训如何做到精细化？】1.按目标和轻重缓急