报告综述：
        2013年薪酬涨幅预计比2012年薪酬涨幅低- 有近45%企业的薪酬涨幅比2012年低，只有约25%的企业薪酬涨幅比2012年高。详见薪酬预算信息。高管级的调薪幅度比经理主管级和员工级低- 以绩效高于预期的调薪幅度的50分位值为例，其中高管级的幅度为12%，经理及主管级的幅度为14%，员工级的幅度为15%。- 详见薪酬增长 – 绩效等级。2012 – 2013年中国地区薪酬调研结果来自于150家企业提供的薪酬预算及相关数据。调研参与者的分布以公司行业、规模、地域等情况统计。第一部分对所有参与者提供的信息进行总体分析，呈现整体结果和趋势。细分数据详见本薪酬预算调研报告第二部分。
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