HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【有效的人才战略】1.和公司整体战略紧密结合。2.确保人才管理的每一步，都是从公司的实际需要出发。3.人才管理与发展是长期投资，不可急功近利。4.加强人才战略的执行力。善用风险管理、绩效考核和人力评估。5.利用领导者的个人魅力、领导力来激励员工。6.对有潜力的员工给予充分的自主性。
【绩效管理体系优化的六个方向】1.功能定位模糊；2.组织与角色错位；3.KPI与企业目标关联不紧；4.流程不完善；5.制度和表单不规范；6.缺乏驱动机制。
【韦尔奇：绩效比与忠诚度更重要】1.中国公司不应以文化不同为借口，在公司管理中过于注重所谓的大家庭氛围；2.一个伟大的公司应该培养鹰击长空的团队，通