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【留住和吸引人才办法】1薪酬竞争力：这是基础，解决生存和生活的基本需要；2福利：完善超值的福利体系能给人才以安全感；3舒适有 想象力的工作环境，让员工更有创造力地工作；4注重平衡员工的工作生活；5企业文化和核心价值观：人才既渴望个性，也渴望归属感；6）职业发展体系设计。
【小企业招聘10条建议】1.了解你要招聘的职位；2.在垂直化的招聘领域去寻找人才；3.提供富有弹性的工作条件；4.展示公司文化，明确公司价值观；5.树立招聘的长远眼光；6. 无处不招聘，无时不招聘的理念；7. 打造优质招聘团队；8.给应聘者留下深刻印象；9.分配任务，提前测试候选人；10.牢记入职培训。
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