HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【人力资源管理的5大均衡】1）单点的均衡—人岗相宜、人岗匹配；2）线面的均衡—岗位体系与人才队伍相宜、匹配；3）动态的均衡—动态的岗位体系与动态的人才队伍之相宜、匹配；4）微妙的均衡—人员状态与场景任务之间的相宜、均衡；5）战略的均衡—岗位体系与战略、运营模式、管理模式之间的相宜、均衡。
【人力资源管理的8项激励】1）情感激励：管理者与员工不再是单纯的命令关系；2）有效激励，“劳有所得、功有所获”；3）目标激励：含目标设置、实施和检查；4）奖励激励；5）支持激励：支持员工的创造性建议；6）关怀激励；7