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【招聘效果不佳的8大原因】1）渠道狭窄；2）缺乏明确而统一的标准；3）不尊重应聘者，缺乏平等意识；4）要求太高，不切实际；5）惺惺相惜；6）缺乏科学严谨的选人方法；7）注重硬技能，忽略软技能；8）对人才缺乏营销理念和宣传意识。
【人力资源管理的10大内容】1）组织设计和职务分析；2）制定人力资源战略规划；3）员工的招聘、甄选和录用；4）员工的教育培训；5）绩效考评；6）员工激励；7）员工福利；8）劳动保护及劳动保险；9）员工档案管理；10）人力资源会计工作。
【面试官的胜任特征】1）自信、善意、亲和，对人的关注；2）理性、情绪稳定，没有强烈的好恶；3）情绪互动能力强；4）熟悉招聘职