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企业培训的任务 1：成为企业管理层的培养基地和战略实施的助推器 2：致力于推进企业文化、价值观和行为标准，形成核心向心力，保持企业竞争优势 3：提升员工素质与业务技能、促进员工职业化发展，吸引人才， 发展人才，支持公司业务发展 4：配合企业战略发展，引入先进管理理念，促进变革和管理进步。
【企业培训如何做到精细化？】①按目标和轻重缓急确定培训内容;②按培训内容确定培训人员和方式;③追踪培训效果;④培训效果与绩效挂钩。只有全盘谋划，精细运作各个环节，用标准和制度来保证运转企业培训，才能达到良好的效果。
【企业培训效果转化的两个原则和三个步骤】两大原则：1、领导重视原则