一周HR沙龙精粹：用工荒的问题到底怎么解决？ -HR沙龙

一周HR沙龙精粹：用工荒的问题到底怎么解决？

2010年02月26日 106838次浏览

沙龙近期活动和公告

3月27日—28日深圳 “军歌嘹亮” HR沙龙第六届HR嘉年华暨首届HR高端峰会http://www.hrsalon.org/action/viewaction4b821bd8cc73a.html

2月28日武汉 HR沙龙新年茶话会

http://www.hrsalon.org/action/viewaction4b8497205d098.html

年初企业招聘的难题--民工荒、用工荒，一起来讨论吧

http://bbs.hrsalon.org/forum-26-1.html

本周热点新闻

72%企业预计今年人工成本将提高

http://hrsalon.org/news/viewnews4b87543a12861.html

人力资源和社会保障部昨天公布的调查显示，尽管春节后企业招工人数比往年有所增加，但明确表示继续外出务工的人数较往年略有下降，预计招工有困难的企业比例将上升，企业、员工对彼此的要求均有所增高，企业预计员工工资平均上升幅度为9%。

人保部布局社保缴纳新标准

http://hrsalon.org/news/viewnews4b85d4f1a1b8d.html

记者从接近人力资源和社会保障部的人士了解到，由于国家统计局实施工资统计改革，私营企业工资被纳入城镇职工工资统计，城镇职工平均工资水平或将较以往有所下降，人保部正在着手进行新的社保缴纳标准研究。

谷歌中国面临人才流失猎头公司挖走多名员工

http://hrsalon.org/news/viewnews4b85eb1f32d07.html

猎头公司和谷歌竞争对手们表示，谷歌在中国业务的前景不明朗，使得一些工程师和其他员工更愿接受他们的建议。原先，这些职员对谷歌中国很忠诚，其他公司很难从谷歌挖人。

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2.22—2.26 本周人力资源热点新闻

http://www.hrsalon.org/news/viewnews4b87854d2b962.html

一周博文精选

员工幸福指数更重要

http://space.goiee.com/html/07/1807-100779.html

大到一个国家，一个企业，小到一个家庭，一个店铺，不仅要衡量其GDP这种靠房地产虚高指数来拉升的指标，更要衡量其人员的幸福指数。如果能把幸福指数的权重增加，减少经济指数的权重，这企业就不会只有几年寿命了。

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招聘流程的是是非非

http://space.goiee.com/html/09/24909-100802.html

做了不算短时间的HR了，从我踏入这个行当开始，无论理论的，还是实践的，所用的招聘流程中的前半段基本如下：HR部门初选简历，发至用人部门精选，然后HR部门通过种种技术再精选，最后确定参加面试人选。前些日子，因为一部门在外地，且该部门的负责人不太懂中文，也不大懂英文，但在中国招聘的员工除了这两种语言外，又不懂该部门负责人的母语(小语种)。结果按上述简历筛选流程就行不通

普工招聘总动员

http://space.goiee.com/html/30/277330-100801.html

近期，我们公司3月前要招聘200普工，公司已饥不择食，采用了各种办法，整个部门都动员起来了。昨天开工的第一天，部门老大就给各位开了小会，严重申明近期普工招聘为首要工作内容。

猎头工作表格-3份原创

http://space.goiee.com/html/84/312184-100771.html

节日期间，思考了自己低效的原因，一部分是坏的工作习惯造成的。不知道自己进展到哪一步了，记不得做了什么，什么没做，职位一多就手忙脚乱，不知道啃哪个好，这个啃两口，那个啃两口，结果什么也没有咬到。所以，还是花时间制作了几张表格，以正确引导工作进展。

HR工作岂能做面子工程

http://space.goiee.com/html/09/24909-100818.html

也许是BOSS是玩政治出身的缘故，做事喜面子工程。因此不论HR本身日常繁杂业务有多大工作量，经常一拍脑门就弄出一个面子项目来，也不管现有员工工作量多少，在一无人，二无财的支持时，还要求结果高、精、尖。

聘个“90后”普工？（转载）

http://space.goiee.com/html/86/146786-100831.html

90后毕业的中专生初入职场，其学习能力，接受能力都比老辈子的普工高出一截，未必就不是可塑之才。作为招聘官，你如何看他们不重要，你能不能帮老板解决用工问题才是根本。满地的金矿，只看你从哪下第一铲……其实我们讨论的根本不是招不招的问题，而是如何去招。不如先从了解他们开始……

从旁观者的角度看职场中的为人处事

http://space.goiee.com/html/32/5332-100799.html

我想说明的是什么呢？职场中，我们不仅要是孙悟空，而且还要是猪八戒，很多时候，猪八戒的角色甚至比孙悟空更重要。等到有一天，这两种角色都能拿捏得很好的时候，在自我修炼的意义上来说，我们就已经成功了。

论坛一周热帖

有关流失率的计算方法，请大家注意不要陷入思维惯性

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企业如何面对员工跳槽热

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网络招聘渠道的开发与维护

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如何有效的做好培训工作？（看看老板眼中的培训）

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培训专员——让我欢喜让我忧

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绩效版块红包发放贴(奖励金币2月23日-3月1日）

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也说民工荒

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休闲生活

新年长假活动“show一下你美丽的悠长假期”征文活动

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春到徽州之油菜花开

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