HR沙龙4月28日精粹:互联网+时代 有什么技能才算人才?

2015年04月28日 36266次浏览

HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容,敬请浏览!


 
沙龙活动推荐
 
5.08 上海 薪酬调整操作方法实务
年度调薪已经成为一个公司每年的常规工作,调薪的方法有复杂的也有简单的,有激励性强的也有激励性弱的,甚至操作不当还有负向激励的。掌握多种调薪方法已经成为HR专业人士必备的操作工具。常见的调薪方式有为普调、职位调整调薪和绩效调薪,每种方式该如何操作呢?几种调薪方式结合的方式你会操作吗?

http://event.hrsalon.org/activity/viewaction5530c1a09690d.html


 


 
沙龙微语

【HR的7个“不要”】1)不要等到工作无序才想起HR规划;2)不要等到四处招聘才想起人员流失;3)不要等到人浮于事才想起定编定员;4)不要等到骨干离职才想起人才梯队建设和长期激励;5)不要等到众叛亲离才想起企业文化;6)不要等局面失控才想起绩效管理;7)不要等到你争我斗才想起团队建设。


http://www.hrsalon.org/knowed/8viewnews53a1633e24a1c.html


 


HR外文摘选

Generation X vs. Y vs. Z ----Workplace Edition


Generation X and Y, with their own professional attitudes and skill sets,have defined the modern workplace. So how do they compare against the next generation?


http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1552cb5ac15b91.html


 


今日HR资讯

一季度就业供需双降近年罕见 经济下行传导至就业


近日,人社部新闻发言人李忠在例行新闻发布会上表示,1——3月,全国城镇新增就业324万人,同比减少20万人。一季度末城镇登记失业率为4.05%,同比和环比均小幅下降。国家统计局此前公布的调查失业率为5.1%,也处于低位。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews553ee94cd4298.html


 


互联网+时代 有什么技能才算人才?


在已经到来的“互联网+”时代,很多正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中。近日,一则“我佛要你”的寺庙招聘文案在微信朋友圈爆红,该寺庙通过生动有趣的方式在网上发出多个岗位邀请,其中包括产品运营、新媒体传播等岗位。有不少人惊呼,古寺都开始玩转“互联网+”啦!“互联网+”这个概念因为今年两会国务院总理李克强在政府工作报告中提出,而成为热门话题。在已经到来的“互联网+”时代,相关人才正逐渐成为各行业、企业竞争的焦点。那么在新形势下,各行业、企业的人才需求怎样?“互联网+”时代又需要人才具备哪些素质?


http://www.hrsalon.org/news/viewnews553f3438ef24c.html


 


钱不是很重要,职场中的80,90后到底看重什么?


80后和90后即将成为职场主力军。加薪已不再是雇主吸引人才的杀手锏。他们更加看重灵活的工作时间和个人成就感,除此之外,他们还希望雇主提供一种足以激发其兴趣和热情的学习体验,从而让他们掌握个人和职业发展所需的各种知识和技能。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews553f357217a73.html


 


HR专业深度评估:思考问题的八个层面


 所谓学问,就是对问题说得出道理,有自己的想法。想法似乎人人都是有的,但又等于没有。因为大多数人的头脑杂乱无章,人云亦云,对于不同的观点意见,他都点头称是,等于没有想法。作为我们HR,也经常看到这样的同行,觉得这个职业么就是混混的,思考太多就会太累,也没必要。或者说这个说的一定都是对的,这个人说的一定就是错的。今天给大家分享一下关于思考的八个境界,欢迎对号入座!


http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1553f387cf2e98.html


 


初创企业将年轻员工变成超级英雄的11个技巧


在一家初创企业中,我们经常会说这样一句话:“招聘看的是态度,工作能力是可以培训的。”但是培训真的可以让一个员工脱胎换骨吗?工作经验的主要性是否真的被过分夸大了?如果为你的初创企业选择正确的人才?又要如何让他们不断成长?很幸运,我们的公司中一直不缺少这样的员工,我们对他们的挑选和培养是这样的:


http://www.hrsalon.org/knowed/noteviewnote1553eeb5088de4.html


 


 


 


HRTech China精选
 
简历分析及优化工具 Jobscan:让求职者获得面试的机会倍增
如果你申请了一家大公司发布的职位,对方很有可能连你的简历看都不看。许多人力资源部门如今都使用应用追踪软件(ATS)对数以百计的简历进行筛选。虽然这种方法给人力资源部门节省了时间,但这同时意味着合适的申请者可能会被拒之门外,原因是他们的简历中没有包含合适的关键词。创业公司 Jobscan 希望帮助求职者找到写简历的理想方法,或者是通过 ATS 软件筛选的途径。
http://www.hrtechchina.com/archives/6889
 
 
移动设备如何改变企业通讯领域——信息图
办公场所移动设备的频繁使用和BYOD策略的成熟运用,使企业员工之间的通讯不断向前迈进。邮件服务提供商Newsweaver近日就移动设备在商业领域的使用情况精心制作了一张信息图,并探究BYOD策略和企业应用所产生的不同效果。
http://www.hrtechchina.com/archives/6885
 
 
@Team: 企业社交+办公管控,在线协作“@一下”
“@Team”是中国协同创新网旗下一款基于云服务的企业级协同办公的产品,今年2月底上线以来,已有超过1000家企业注册使用,产品适配Web、IOS、Android等各种终端。“在多年与企业打交道的过程中,我们发现绝大部分企业的协作交流、工作管理依然只能依托于IM(即时通讯)、Email(电子邮件)、OA系统(办公自动化系统)等传统工具。有价值的项目资料、过程、问题解决方案等内容散落邮件、聊天记录;项目过程分散无法做到对于工作任务的精细化跟踪和管理;OA走流程、日报周报月报,都是应付,没人发自内心愿意用……”联合创始人宋建锋对猎云网说,“@Team正是针对企业目前所遇到的这些难题而研发。”
http://www.hrtechchina.com/archives/6879

 


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其他精彩活动推荐


 
深圳:2015人力资源数据化思维论坛

在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中,特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策,对于人才的分析是一种战略,它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式,但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限。与此同时大“学习”数据革命正在发生。根据一家致力于提升企业绩效的机构调研,在全球超过1000个雇员的企业中,近1/3正在利用与学习相关的大数据。然而,可供分享的成功案例少之又少,也没有现成的操作指南可供参考。今天让我们改变这个现状,一起就数据如何驱动人才管理,如何帮助人力资源为企业发展决策提供坚实的依据。


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5月14日 任职资格体系-上海公开课

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