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自我成长 | 如何成为合格的HRBP? 图示的第一层面，对业务部门的绩效考核指标中，净利润与主营业务收入无疑是权重最大的。这两个指标以会计科目的形式直接列示在“利润表”中。所以，我们就能解释业务部门是老大，是利润中心，即为企业直接创造利润的部门，怪不得平时总是那么牛。第二层面，对HR部门的绩效考核指标中，人工成本的下降是老板最关注的指标。按照我国会计准则的规定，应付职工薪酬是以会计科目的形式列示在“资产负债表”中，但它如

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2016年09月22日
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情绪管理，你还只在宣泄的水平吗？现在各种情绪管理课程和方法，都在强调大家不要压抑情绪，要宣泄，事实上，情绪不一定要宣泄，也不一定只到宣泄为止，还有更好的方法：承受与成长。如果说情绪管理也有一个从低到高的水平之分的话，我觉得应该是从“无意识的压抑与或泄”到“有意识的宣泄或承受”再到“有意识的觉察与成长”，以下为分别描述：一、无意识的压抑或宣泄情绪，尤其是强烈的情绪，如果没有处理好，伤已又伤人。

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2016年08月25日
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人力资源究竟是什么？人力资源与情商人力资源是真正的心灵辅导师，人力资源是原则的坚守者。人力资源是通过对人的帮助、提升，让人成长成熟起来。我们通过人力资源的工具，通过人力的培训体系，通过人力资源的价值体系，让人从善、阳光、透明、公正、成长。我们不是要控制员工，而是建立一个共同向上的东西，这是我们要的。人力资源是整个组织的情商。情商绝不是搞关系，情商是理解别人、倾听别人，去沟通，关键的时候坚持原则。

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2016年07月04日
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(HR好声音系列之八）“明天你是否依然爱我?” 午夜的收音机轻轻传来一首歌那是你我都已熟悉的旋律当你遗忘的时候我依然还记得明天你是否依然爱我我早已经了解追逐爱情的规则虽然不能爱你却又不知该如何相信总会有一天你一定会离去但明天你是否依然爱我所有的故事只能有一首主题歌我知道你最后的选择所有的爱情只能有一个结果我深深知道那绝对不是我既然曾经爱过又何必真正拥有你即使离别也不会有太多难过午夜里的旋律

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2014年12月26日

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