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小米美图AI美学实验室成立美图CEO吴欣鸿一同加入 6月17日下午消息，刚刚小米林斌通过微博公布，小米成立美图AI美学试验室，美图创始人吴欣鸿一同加入。去年11月19日小米与美图宣布签订战略合作协议，美图将旗下美图手机的品牌、影像技术和二级域名，在全球范围内独家授权给小米集团。授权之后的美图手机将由小米负责研发、生产、销售和推广；而美图公司将持续提供影像技术与美颜算法的共同支持。今年上半年美图发布告别信将关闭手机业务，小米后

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2019年06月18日
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雷军掌舵小米中国区后，新成立“线下业务委员会” 近日，小米中国区内部宣布了新的组织架构调整和人事任命：小米成立中国区线下业务委员会，由中国区副总裁张剑慧兼任主席，向雷军汇报。于澎为副主席，向张剑慧汇报。张剑慧原本就负责中国区线下业务，而除了张剑慧外，于澎也被委以重任，分管线下销售运营部、渠道管理部、省代业务部和运营商战略部4个部门，在横向的整体渠道管理和纵向的运营、省代和运营商业务上都有涉及。于澎此前担任过小米网副总

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2019年06月17日
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小米成立质量办公室：李涛为办公室主任，向颜克胜汇报凤凰网科技讯（作者/刘正伟）5月31日消息，小米集团今天又宣布了新的组织架构调整和任命通知。小米将原集团质量办公室与安全合规部合并为新的集团质量办公室，任命李涛为办公室主任，向副总裁颜克胜汇报。新成立的集团质量办公室下设五个部门： 1、成立质量运营部，由集团质量办公室主任李涛兼任主管，负责协调监控公司质量运行状况，完善质量绩效、质量事故等管理机制。 2、成立产品质量部，任命姜喜

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2019年06月04日
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小米的财富金字塔：前500名员工有人能变现5000万　　图/视觉中国　　《财经》记者张珺|文　　宋玮|编辑　　上市来了，钞票来了——紧随其后的是失望。　　此时此刻，距离小米集团（01810.HK）上市9个月，距离员工期权解禁已过3个月。但你很少在这家2.3万人的明星公司听到性感的暴富故事，大部分员工的心脏绑着小米市价一路跌落——从上市前高喊的千亿美元，到上市时的518亿美元，再到现在的358亿美元。　　一位互联网部门员工打趣说

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2019年04月09日
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小米推动层级化、设立KPI：毕业生入职13级雷军没有级别《财经》记者张珺／文宋玮／编辑以扁平化管理著称的小米集团（01810.HK）正在逐步淡化它的早期治理法宝，这源于它已经从一家追求效率的创业公司向一家成熟、规范的大企业转型。特别是在2018年7月9日IPO后，小米的管理转型成为当务之急。小米已经推动层级化落地。《财经》获悉，小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。专员级别为13级左右，经理为

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2019年02月18日

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小米成立非洲地区部，副总裁汪凌鸣负责 PingWest品玩1月19日讯，小米昨日发布任命文件称，为推动小米非洲业务的拓展，成立非洲地区部，由副总裁汪凌鸣负责，向小米高级副总裁王翔汇报。此次任命主要涉及小米国际业务。文件显示，成立非洲地区部，由汪凌鸣负责，向王翔汇报；将原印尼地区、南亚地区和东南亚地区整合为新东南亚地区部，任命石岩为东南亚地区部总经理，向刘毅汇报。

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2019年01月22日
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小米宣布卢伟冰正式任命：任副总裁负责Redmi品牌【环球网科技1月10日报道】日前，雷军微博透露前金立总裁卢伟冰将加盟小米的消息，但并未透露卢伟冰具体负责什么业务。 1月10日上午9点，小米集团正式发布关于卢伟冰的任命通知，任命其为小米集团副总裁，兼红米Redmi品牌总经理，负责红米Redmi的品牌打造、产品设计、生产、销售，向林斌汇报。就在几分钟之前，卢伟冰微博发文，称“向大家正式汇报，我已被任命为小米集团副总裁，兼Redmi红米

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2019年01月14日
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HR是谁，HR为什么而奋斗来源：人力资源管理思想作者：江帆在小米即将上市的时候，网上读到《小米是谁，小米为什么而奋斗》这篇文章。一方面这种带有哲学思考的问题模式引人思考，后面有很多企业家用类似的标题发文回复自己的企业是谁，为什么而奋斗；另一方面小米走出了自己的一条发展之路，文章讲述了企业发展之路背后的理念和追求。虽有上市前公关的意味，但也是一次成功的公关。因为关注雷军，也在关注小米。虽不是米

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2019年01月09日
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搬迁武汉？小米：员工出京奖3万，还送买房资格 “员工出京奖3万！还送买房资格！小米爆出大消息” 来源：21世纪经济报道记者：周慧新一线城市第二总部争夺战渐酣在近几年的移动互联网大潮中，二线城市都唯恐再错过新浪潮，科技企业从高成本的一线城市回流，设立第二总部成为这些城市的新机会。而小米和武汉，一家手机公司和新一线城市的故事，最近则成了科技媒体关注的话题。随着科技公司规模的扩张，同时以北京为代表的一线城市生活成本提高及产业调

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2018年10月19日
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小米送购房资格、格力建员工房挽留人才各出奇招（原标题：小米送购房资格、格力建员工房雷军、董明珠挽留人才各有“招”）作为企业家，董明珠和雷军都深知优厚福利更能帮助其留住优秀人才的道理。近年来，董明珠格外关心员工的经济能力。格力给员工加薪、给安装工增加补贴的新闻屡见不鲜。今年，格力更是花费20亿元用以人才公寓的建设，为员工子女解决了上学难的问题。而雷军也不甘落后，对搬迁员工奖励现金，还送购房资格。日前，一份小米集团

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2018年10月16日

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