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    人才加速培养-回归基本面 企业实现人才加速培养的关键，在于回到原点重新审视人才加速培养的根本目的，从基础着手建立和强化组织层面的人才发展机制。基于对中国企业人才培养实践的观察，本文总结提炼了若干关键议题，概括为人才加速培养的1234：一个出发点、两大根本挑战、顶尖企业实践的三大核心特征、中国企业实践的四大关键策略。   一个出发点：回归岗位胜任 近年来，素质模型在培训规划和项目设计中得到更广泛的应用，很多项
    人才管理
    2014年05月05日
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    人力资源盘点的四个关键 人力资源盘点是公司人才管理的第一步，在这个过程中，包括以下内容的准备：   一、人才的分类标准设定；高潜人员、骨干人员、高绩效人员等等定义都是不一样的，就高潜人员而言，价值观的考量就很重要，而每个公司需要的价值观又不尽相同。标准如果设置的太高，得出的高潜人才比例就会偏小，若太低，则会导致高潜人才太多，到底多少算是合适呢？与所处行业有关，如高科技公司，可能设定为20%比较合适，如若是生
    人才管理
    2014年05月05日
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