人才招聘 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

人才招聘

招聘，原来不是那么简单如果有人告诉我“招聘，很简单！”时，我会告诉他“那仅是你的理解！”从事人力资源管理工作多年，人才招聘一直在我心中占着很重要的一个席位，这还得从我第一次参加招聘会开始说起。还记得在90年初，远离家乡来到了广东寻找一片属于自己的天地，经过层层面试，进入一大型港资企业工作，职位是见习生。随着时间的推移，某周五下午，人事科长叫住我：“ 你明天跟我到人才市埸招聘，帮我收收简历。”我当时那个兴

人才招聘
2016年04月25日
人才招聘

这五个现象提醒你贵公司的企业文化正在消失受人口老龄化和零工经济影响，许多企业正遭遇人才危机，熟练工人短缺，员工跳槽率大增。当人才在雇佣市场占了上风时，雇主就需要加大人才招聘和保留方面的投资，否则他们的优秀员工将可能被挖走，而且更难找到同样优质的替代者。也正是人才的短缺促进了“企业文化”讨论的流行。极具魅力的企业文化就是公司在雇佣市场的好招牌，优质雇主将更有机会在人才争夺战中获胜，比如有成千上万的求职者渴望为谷歌和苹果工作

人才招聘
2016年04月21日
人才招聘

为什么说HR要熟悉企业运营之人才招聘篇企业所有的运营行为都在围绕一个目标：实现公司业绩（在行业中生存）。由于移动互联网的发展，当前每个行业的变革日新月异，行业竞争压力前所未有如此巨大。企业想在竞争中占据有利地位，适合企业的人才是核心。为什么说适合企业的人才呢？有句老话，“橘生南为橘、生北为枳”，适合人才发挥其才能与绩效的环境也会因行业与所在团队的不同而不同，不适合企业的人才不止浪费企业绩效管理成本更在浪费企业宝贵的发展

人才招聘
2016年04月13日
人才招聘

上海白领人均投递简历18.65份排名全国第三春季跳槽高峰来临。记者昨日从智联招聘公布的最新人才流动分析报告中了解到，上海每位求职白领人均投递简历达到18.65份，而以房产中介为代表的租赁服务业平均月薪已经超过1.2万元。根据在线投递简历数据显示，今年春季全国人均白领投递简历数量为13.24份,领投递简历的频次也随着时间的推移逐渐增高，显示出白领的跳槽意愿持续上升。虽然经济下行压力对各行各业造成一定影响，但从整体来看，企业依旧

人才招聘
2016年03月30日
人才招聘

谷歌没了烧脑题仍是最难进的科技公司谁让人家员工有人工雪呢前两天的超级寒潮，让不少南方朋友人生第一次与雪有了亲密接触。而在常年阳光普照、极少下雨、更别提下雪的美国加州山景城（Moutain Viiew），有一群人想看雪就有雪，只因为他们是谷歌员工。 2011年12月，谷歌为了让员工感受到圣诞气氛，在谷歌总部门口的草坪上大张旗鼓地人工降雪。下图就是当时的情景，雪由放入刨削机的冰块制成，从软管中喷出。一段时间之后，草坪上铺满了白皑皑的雪被子，甚

人才招聘
2016年01月28日

人才招聘

跟谷歌学习如何做好人才和团队管理　　我跟大家来分享《重新定义团队，谷歌如何工作》这本书，作者是谷歌首席人才官——拉斯洛·博克，本书首次公开了谷歌的人才和团队管理核心法则。　　为什么谷歌的原则也对你适用　　谷歌是一种不干预的领导方式，管理者的重点不是惩罚或奖励，而是清除路障，鼓励团队，其实这就是我们所说的“教练式管理”。　　秉持与谷歌类似的管理理念的企业也有不少，不但是国外，国内也有，比较典型的就是

人才招聘
2016年01月27日
人才招聘

招不到人？招聘负责人自检，你们所需具备的能力！人们常说一人兴邦，自古以来，一个成功的组织离不开优秀的人才，但怎么选择优秀的人才是现今大多数公司头疼的问题，市面上各类平台、资源不计其数，怎么用好资源往往不是最重要的，因为他就摆在你面前；那选择优秀的人才取决于什么了？有些人认为公司招不来人是因为公司福利、待遇不好，其实不然，现在的难点是约不到合适的人员到公司面试？所以一个公司优秀人才的多少，往往取决于公司的招聘负责人,而一个优秀的招聘负责

人才招聘
2016年01月21日
人才招聘

青岛一企业招员工只招处女座称能控制好风险 “本岗位只招处女座员工！”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子，不过在线下，我市一家企业却对处女座的员工情有独钟。昨天，记者在李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。这家公司的人力资源总监刘女士告诉记者，他们是一家金融风控的公司，12名风控员中，目前有11人是处女座。“在我们历年的人力资源统计和年度核算中，公司发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。”刘女士称，公司已经开办15年

人才招聘
2016年01月18日
人才招聘

这家独角兽公司不开会不发邮件员工全在家办公旗下拥有全球最受欢迎博客平台的Automattic，是一家十分风光的“独角兽”公司。其实这家公司最独特之处还在于其特立独行的企业文化。它的员工、前微软高管斯科特·柏坤（Scott Berkun）甚至为此专门写了一本书《不穿西裤的一年：WordPress.com及工作的未来》（The Year Without Pants: WordPress.com and the Future o

人才招聘
2016年01月08日
人才招聘

BAT出身未必镀层金看创业为何慎用大公司的人大公司人才特点： 1、分工细，比如产品，会分为B端和C端，C端又会分为用户研究、行为分析、竞品分析、用户体验、场景化设置、功能设置、项目协调、子模块分解等。级别不够的话，通常没有产品整体逻辑框架； 2、具备点和线的经验，缺乏面的积累。在某一细分领域很精很专，但全过程、全领域的经验欠缺。大公司通常产品已经成熟，大的方向试错已经完成，你只需要在此基础上修修补补即可，不会有机会去思考

人才招聘
2015年11月17日

<< 123 >>

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon