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未来，HRBP需要具备哪些能力？ HRBP应该是人力资源和业务之间的战略连接人，帮助组织产生积极的影响，但57%的高管将行政职能视为人力资源的主要职能，这使HRBP陷入运营的困境。为了真正引领业务对话，HRBP的角色必须变得更具有战略性，以帮助组织提高生产力、盈利能力和竞争力。基于这些，HRBP在企业中应当扮演什么角色，以及需要具备哪些能力呢？HRBP是HR与业务之间的战略连接人，换句话说，他们是帮助组织人员战略与业务

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2022年07月27日
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Elon Musk宣布特斯拉停止远程工作，马上回到办公室，首富在逆行吗？编者注： Elon Musk 5月31日连着发了两封邮件告诉特斯拉的员工，远程工作不再被接受，一开始是发给高管，后来补充了一封是告诉所有人都要进办公室工作满40小时每周。推荐HRTech活动：员工体验研究院即将启动2022年的员工体验指数测评活动以及2022年员工体验大奖的评选。敬请期待！有兴趣的可以积极参与：http://in.exinstitute.cn/ (阅读

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2022年06月06日
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为什么科技发展了，生产效率提高了，我们却越来越忙？你有没有想象过一个画面： 70岁的时候，你可能还要像现在一样工作：每天码着字，敲着代码，做着PPT…… 这不是危言耸听。因为我们将不可避免的成为“过劳一代”。 1930年，经济学家凯恩斯曾预言： 100年后（也就是2030年），人类会因为无所事事而烦恼。他给出的理由是，随着生产力的发展，人类每周只要工作15小时，就可以彻底摆脱贫穷。也就是说，在凯恩斯

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2022年04月21日
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提高深度思考能力的5个方法前言有很多朋友问我，如何才能提高他们深度思考的能力。回答多了后，我回顾了一下，发现虽然我跟不同人讲了很多我自己的做法，也针对他们的特殊情况提了不少建议，但归纳提炼之后，无外乎就是下面5点： 1、先归纳 2、写下来 3、教别人 4、多切换 5、再忍忍 1、先归纳如果你稍微留心下周围的人，你会发现说话滔滔不绝的人很多，但能一二三四讲得

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2022年04月19日
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HRBP，全公司最难的一个职位。作为一枚HR，你一定知道，HRBP已经成为许多企业不可或缺的职位。而任何一位对自己职业生涯有规划的HR，一定想过，自己是否要成为一枚HRBP。最近，各个行业都在裁员，企业银根紧缩的时候，HRBP这个职位反倒逆流而上。优秀的HRBP人人簇拥，企业疯抢，月薪2W+已是常态。一些大厂甚至开出月薪 5W+ 的工资，而工作经验也仅需要5年以上即可。阿里靠政委体

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2022年02月25日

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当HR推游戏化测评，你能扛到几级？刚毕业那会，遇着一个面试。坐对面的HR一本正经地告诉我：不管你什么表现，想进我们公司，都得通过下面这个测试。可能有点难度，麻烦1分钟内告诉我，OK？我心里一紧，可还是点头答应了。题目依稀记得是这样：假如你得了绝症，有2种外观相同，但作用完全不同的药丸能救你的命，各20颗，每次各服1颗。可有一天，你不小心把两种药混在一起了。这时你会怎么办？听完题目，我开始努力

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2022年01月26日
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工作的未来是DAO，收入的未来是「X-to-earn」编者的话：推荐大家了解未来的组织形式DAO，以及未来工作演化，帮助你更好的理解。强烈推荐。在2022年中国人力资源科技发展十大趋势中的“独立的创作者经济崛起与DAO的可能”也谈到了DAO的可能，这篇文章可以帮你更好的理解。近日，a16z在其官网发布了 RabbitHole 的运营负责人Ben Schecter的文章，该文认为随着加密协议的发展，大众工作的未来不是企业而是DA

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2021年12月28日
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数字技术对你的劳动力效率的真正影响我们知道技术已经对我们生活的每个领域产生了影响。我们几乎可以通过智能手机管理我们的整个生活，从安排约会到支付账单。技术创新也找到了进入工作场所的途径，彻底改变了我们的工作方式。随着技术被嵌入到工作场所，它可能会使工人感到不安。随着包括人工智能和自动化在内的技术能够复制我们的工作内容，这很容易理解为什么。一半的英国工人认为他们可能在未来十年内被自动化、人工智能或机器人取代。还有61%的人对人

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2021年12月15日
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Avature：2022年最值得关注的5个人力资源趋势随着2021年的结束，人力资源和人才管理领导人将2022年视为一张空白画布，充满了可能性和潜力。过去一年半在人力资源领域实施的紧急政策不一定都会继续存在。一些正在被抛弃，另一些正在被调整或实施为人力资源战略，以适应我们即将到来的新 "世界秩序"。现在，人力资源部门和一般的公司比以往任何时候都更希望技术能够帮助他们，使流程自动化，创新招聘实践，并促成进一步吸引人才的举措。

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2021年11月19日
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2022年人力资源将走向何方？四个劳动力发展趋势揭示了什么 Sapient Insights Group的首席研究官和管理合伙人Stacey Harris分享了劳动力趋势如何影响人力资源专业人士的战略重点。在目前的情况下，招聘的公司可能会觉得他们是在大海的中央。人们似乎无处不在，但角色却没有得到填补。或者换句话说，水，到处都是水，但没有一滴可以喝。劳动力市场的紧张是大流行病所引发的个人反省的反映。工人们正在重新评估他们不仅在职业中，

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2021年11月16日

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