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2015年07月07日
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2015年07月06日
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2015年07月03日
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2015年07月02日
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2015年07月01日

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2015年06月30日
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HR沙龙6月29日精粹：累？一定是你管理错了！ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 8.14上海公开课《量化薪酬体系设计—从薪酬主管到薪酬专家》薪酬管理理论和实践发展到今天，主要创新之处在于总报酬理论、量化技术和人才细分管理。最好的薪酬实践没有固定标准，其目标是科学、适用并达成激励。本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询项目中的大量案例，结合当前企业人才细分管理的需要

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2015年06月29日
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HR沙龙6月26日精粹：如何打造高效率的招聘策略？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 8.14上海公开课《量化薪酬体系设计—从薪酬主管到薪酬专家》薪酬管理理论和实践发展到今天，主要创新之处在于总报酬理论、量化技术和人才细分管理。最好的薪酬实践没有固定标准，其目标是科学、适用并达成激励。本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询项目中的大量案例，结合当前企业人才细分管理的

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2015年06月26日
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HR沙龙6月25日精粹：互联网+时代 HR如何利用“碎片化”学习？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 8.14上海公开课《量化薪酬体系设计—从薪酬主管到薪酬专家》薪酬管理理论和实践发展到今天，主要创新之处在于总报酬理论、量化技术和人才细分管理。最好的薪酬实践没有固定标准，其目标是科学、适用并达成激励。本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询项目中的大量案例，结合当前企业人才细分管理的需要，

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2015年06月25日
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HR沙龙6月24日精粹：企业留人：如何让人才变人财？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 7.17 上海公开课《新思维绩效管理实务》课程目标：了解绩效管理的基本理论、概念及实施原因；掌握绩效管理目标设定及分解的步骤与方法；掌握以人为本的绩效考核目标实施方法；学会对不同层级的员工实施不同的考核方法；明确界定绩效与奖惩的关系及考核评价办法。 http://event.hr

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2015年06月24日

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