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    入职培训效果差又无趣？HR你们问问自己做好这几点没有！ 研究发现，对有效入职流程进行投入有助于提高员工的保留率、士气和工作效率：与那些没有得到良好的入职培训的员工相比，那些得到良好的入职培训的员工3年后的保留率要高出69%；与那些入职流程没有得到足够重视的员工相比，入职流程得到足够重视的员工能够早2个月达到最佳工作效率。 所以，如果企业期望员工尽快提高工作效率，为什么不朝这方面努力呢？既然企业愿意花资金来招纳这些员工，并为他们安排工作岗位，为什么
    HR，入职，培训
    2018年06月11日
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