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    分拆HR论战综述∣共识远大于分歧：拉姆·查兰和他的反对者 看起来所有人都严重反对拉姆·查兰，其实他们与拉姆·查兰的共识远远大于分歧。   分拆HR 拉姆·查兰日前在〈哈佛商业评论〉发表文章“是时候分拆人力资源部了”，一石激起千层浪。他认为人力资源工作一直无法与业务目标有效结合，因此提出分拆HR的解决方案： “减少首席人力资源官职位，将人力资源部门一分为二。一部分可以称之为行政人力资源（HR-A），主要管理薪酬和福利，向CFO汇报。这样，CFO便能
    HR架构
    2014年09月19日
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