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从Uber、脸书团队发展模式中，能学到什么？我们采访了二十位公司主管来帮你解答这一至关重要的问题，他们的东家都是有着最快发展速度的企业，例如Pinterest 和 FanDuel。在经过了长达三十多个小时的采访之后，我们弄清了一件事：选择正确的团队发展模式不仅利于企业的发展，同时也能强化企业文化。团队发展模式从我们的采访中可以总结出两个较为流行的团队发展模式：一种是独立模式，一种是功能模式。如果你想要

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2015年10月29日
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Facebook联合创始人：我真希望自己当年工作没那么努力近日，在扎克伯格忙着参加第八届中美互联网论坛，为进入中国市场铺路的时候，Facebook的另一位创始人却开始进行反思。领英用户Dustin Moskovitz是马克·扎克伯格在哈佛的室友，是Facebook的联合创始人、第一位首席技术官。2008年离职创办新公司。2013年以38亿美元净身家，成为2013年最年轻的亿万富豪。或许你很想听听他的奋斗故事或造富奇迹，然而他写下这

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2015年09月29日
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Facebook值得借鉴的人资管理特色笔者认为，任何一个好口碑的组织，一定有优秀的组织文化，任何一个有着优秀组织文化的组织，一定有自己独特的人资管理特色。笔者没有去过美国，不能以所见所闻与朋友们分享，搜集了一些资料，与朋友们一起分享Facebook人资管理的特色。（一）招聘 Facebook目前拥有的用户已超过7.5亿人，也就是说，该公司的员工人数必须随之增加。2012年，Facebook公布招聘计划，决

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2015年08月31日
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为什么Facebook能成为大家最想去的公司？最近facebook成了外网票选出的“大家最想去的公司”Top 1，为毛？有人写了篇在FB总部工作的体验，看完你大概就懂了。有网友说人家把公司设计得比家还要好，意思就是让你别回家了，天天在公司待着工作就行…… 来源：凤凰新闻综合

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2015年07月03日
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FB公布最新员工多样性报告：几乎没有变化 [摘要]去年，Facebook的全球男性雇员和美国地区白人雇员比例分别高达69%和57%。 6月28日，美国知名社交媒体Facebook在当地时间周四发布了最新一期的公司员工多样性报告。报告内容显示，Facebook内部的白人和男性员工数量依旧占据了绝对主导地位，且这一员工多样性报告同去年相比并没有迎来多少变化。报告数据显示，Facebook全球雇员中有68%的员工都是男性，

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2015年06月29日

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科技巨头首批实习生今何在？谷歌、Facebook以及Uber等如今都已经成为世界上最大的科技公司，然而在成立之初，他们也都是仅拥有数名职员的小公司。他们招聘实习生（通常是大学生或应届毕业生）帮助公司取得进步。那么这些科技巨头最早期的实习生如今都在哪里？美国主流网络媒体BI研究显示，在某些情况下，这些大公司的首批实习生还留在公司内，通常已晋升为新的职位。而其他人实习结束离开后则创建自己的公司或从事

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2015年06月24日
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Facebook是怎么做小册子向新员工介绍公司的 facebook认为企业在发展中，可能会面临各种问题，但是其中最重要的，可能是向陆陆续续加入公司的员工说明公司的理念、追求、历史和文化。介绍下facebook的员工手册类似的东西——facebook小红书。顺便第一次用微信文章中插入音乐的功能，哈，放上一首我喜欢的老男人Louis Armstrong的歌。嗓子一口痰没清出来就唱歌的感觉还是挺酷

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2015年06月15日

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