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    10招改善候选人体验，提升招聘效果 尽管可用机会的过剩可能是高需求的被动应聘者的主要优势，但是对于正在招聘的公司来说却是痛苦的。全国各地的组织都感受到人才稀缺的重担，并不断争夺同样的资源。为了更好地应对候选人，你必须对他们进行处理。实际情况是，如果候选人拒绝了你的提议，那么从技术上或文化上对候选人进行评估的其他任何事情都是徒劳的。 使用其中的一些策略来改善与候选人，你的雇佣品牌以及你公司的报价接受比率之间的关系。 对
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    2018年02月07日
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