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    不是我吹,这届实习生是我见过最厉害的! ▼ 当年实习的时候,短短三个月的时间,背过的锅可能比之前20年加起来都多,领导倒是挺好的,就是带我的那位前辈甩锅能力太强!平白受了很多委屈,无数次想马上甩膀子走人,但当时已经过了找实习的最佳时机,想着反正也就三个月,就忍下了。 对比一下,小编觉得自己有点不像90后,缺乏一丝果敢。 因为这届实习生的战斗力太强了,简直给职场中的不良风气,打了一剂强力药。 下面是一个实习生在实习
    90后
    2018年09月13日
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    “垮掉”的90后,可能是中国心智最健全的一代人 本文来自周刊君大家族 有意思报告 (ID:youyisi_cn) 这几年,90后一直处于舆论的风口浪尖。这不,前段时间因为生育率低,90后被抨击没有“家国情怀”;随后结婚率降低,90后被抨击不孝自私;最近“95后7个月就离职”,90后又被说自尊心强,吃不了苦。   联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在网上,这一届90后简直就是
    90后
    2018年08月24日
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    一个90后HR的年终总结,精辟! 来源:童话 又到年末,总结奉上。 有点扎心,请自备纸巾。
    90后
    2018年01月04日
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    富士康招人难管理难,这个锅该90后们来背吗? 摘要: 最近一个新闻刷遍了互联网,这就是富士康管理越来越难,90后员工正在成为富士康管理的老大难问题,今天我们就来聊聊富士康的管理为什么难了,90后员工们到底又是惹了谁?      在这个全国人民日常兴奋的购物时节里,我们看到了以手机、笔记本等等为代表的3C产品的一路高涨,而在这个巨大的产品销售背后,就不得不提到一家著名的中国企业富士康,富士康作为全球最大的电子产品代工生产厂商,其高达百万多的
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    2017年11月16日
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    老板你要懂!80、90后6大职场要求 大量研究都证明,员工离职的头号理由就是跟老板相处不愉快。然而员工又不可能教育自己的上级该如何做“老板”。 www.entrepreneur.com上的一篇文章因此总结出了80、90后希望他们的老板明白,却没能表达出来的6种要求。 \ 1 \ 他们的时间比金钱更宝贵 员工讨厌加班,讨厌临近下班或周末才抛来大量任务。这不是什么秘密。 大多数项目要求团队合作,所
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    2017年09月20日
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    这样管理90后,才能激发工作潜能 90后,特别是95后,他们给人的印象是一群疼不得、打不得的孩子。对他们好,他们觉得应该,对他们严厉,马上就变脸。现在公司如何以适应他们的方式进行管理呢?这是很多企业都在头疼的难题。 人才管理要因人而异,才能轻松管理。要根据他们的兴趣、性格,采用不同的管理方式。在日常管理中,只要用好一个工具,把90后分成不同的性格,采用不同的管理方式,就足够了。给大家介绍一个都非常熟悉的工具DISC。
    90后
    2017年01月11日
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    如何收服90后,看看顺丰如何搞定他们 根据调研,在90后员工中,工作的最主要目的是为了:实现理想、展现个人价值、满足个人兴趣。 另外影响90后作出辞职决策的最重要原因:薪资福利、工作氛围和个人的成长和发展空间。   这就是目前企业90后员工的普遍现状,可能你身边同样发生过这样一个案例: 领导叫来将要辞职的90后小王,语重心长的说:“小王啊,工作不要光看重钱。咱们公司年内就计划上新三板啦!公司发展潜力很大,最近
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    2016年11月21日
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    10张图教你管好90后员工! 90后员工的管理,难就难在管理者的脑子固化、没搞懂年轻人的内心——隔靴搔痒甚至背道而驰的管理方式,能管好?任何年代人的管理其实都有各自的特点,难管只是一个借口,没有“与时俱进”而已!例如:弹性、包容、民主、参与、平等、快乐、自由等。 那么如何带好90后小鲜肉呢?为您图说秘籍。 来源:学习生态圈
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    2016年09月20日
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    “90后”海归的“择业秤” “80后”时代过去了。“90后”已经成为海归群体中的生力军,也成为了就业主力。   更多考虑个人喜好   海归就业呈现多元化态势。如今,海归从事的行业产业分布广泛,相当比例的海归所选择的工作与其所学专业并不匹配。一个重要的原因在于年轻的海归越来越追求个人的喜好和自我价值的实现,不把求职目光局限于自己的专业。“90后”是这种观念的绝对拥趸。 谢苒今年25岁,毕业于英国贝尔法
    90后
    2016年08月26日
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