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    90后管理者,来了! 一提到90后,仿佛就离不开很多负面标签,“叛逆、败家、垮掉一代”,在职场中的90后,还会被贴上“任性、难管理、不踏实”等标签。 前段时间,某机构发布了“第一份工作趋势洞察” 显示: 70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而后90后则骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。   所以,现在90后不知不觉又多了一个标签:爱辞职。 &
    90后
    2019年01月03日
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    90后员工的“共性”,逃离创业公司 文/单一 编辑/毛毛鱼 杭州大冷的冬天,24岁的陈芬一直找了两个月工作。她在找毕业两年来的第5份工作。 陈芬上一家工作单位,是一家互联网汽车服务的创业公司。她说自己在那边感受到了前所未有的“被剥削感”。结果是,待了两个月,她把老板炒了鱿鱼。 一周前,陈芬告诉锌财经:第5份工作已经找到。陈芬说她来来往往5家公司,都是创业公司。她跳来跳去,不知道自己为了什么,新一份工作不知能坚持多久。 像陈
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    2018年12月11日
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    不是我吹,这届实习生是我见过最厉害的! ▼ 当年实习的时候,短短三个月的时间,背过的锅可能比之前20年加起来都多,领导倒是挺好的,就是带我的那位前辈甩锅能力太强!平白受了很多委屈,无数次想马上甩膀子走人,但当时已经过了找实习的最佳时机,想着反正也就三个月,就忍下了。 对比一下,小编觉得自己有点不像90后,缺乏一丝果敢。 因为这届实习生的战斗力太强了,简直给职场中的不良风气,打了一剂强力药。 下面是一个实习生在实习
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    2018年09月13日
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    “垮掉”的90后,可能是中国心智最健全的一代人 本文来自周刊君大家族 有意思报告 (ID:youyisi_cn) 这几年,90后一直处于舆论的风口浪尖。这不,前段时间因为生育率低,90后被抨击没有“家国情怀”;随后结婚率降低,90后被抨击不孝自私;最近“95后7个月就离职”,90后又被说自尊心强,吃不了苦。   联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在网上,这一届90后简直就是
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    2018年08月24日
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    一个90后HR的年终总结,精辟! 来源:童话 又到年末,总结奉上。 有点扎心,请自备纸巾。
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    2018年01月04日
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    富士康招人难管理难,这个锅该90后们来背吗? 摘要: 最近一个新闻刷遍了互联网,这就是富士康管理越来越难,90后员工正在成为富士康管理的老大难问题,今天我们就来聊聊富士康的管理为什么难了,90后员工们到底又是惹了谁?      在这个全国人民日常兴奋的购物时节里,我们看到了以手机、笔记本等等为代表的3C产品的一路高涨,而在这个巨大的产品销售背后,就不得不提到一家著名的中国企业富士康,富士康作为全球最大的电子产品代工生产厂商,其高达百万多的
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    2017年11月16日
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    老板你要懂!80、90后6大职场要求 大量研究都证明,员工离职的头号理由就是跟老板相处不愉快。然而员工又不可能教育自己的上级该如何做“老板”。 www.entrepreneur.com上的一篇文章因此总结出了80、90后希望他们的老板明白,却没能表达出来的6种要求。 \ 1 \ 他们的时间比金钱更宝贵 员工讨厌加班,讨厌临近下班或周末才抛来大量任务。这不是什么秘密。 大多数项目要求团队合作,所
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    2017年09月20日
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    这样管理90后,才能激发工作潜能 90后,特别是95后,他们给人的印象是一群疼不得、打不得的孩子。对他们好,他们觉得应该,对他们严厉,马上就变脸。现在公司如何以适应他们的方式进行管理呢?这是很多企业都在头疼的难题。 人才管理要因人而异,才能轻松管理。要根据他们的兴趣、性格,采用不同的管理方式。在日常管理中,只要用好一个工具,把90后分成不同的性格,采用不同的管理方式,就足够了。给大家介绍一个都非常熟悉的工具DISC。
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    2017年01月11日
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    如何收服90后,看看顺丰如何搞定他们 根据调研,在90后员工中,工作的最主要目的是为了:实现理想、展现个人价值、满足个人兴趣。 另外影响90后作出辞职决策的最重要原因:薪资福利、工作氛围和个人的成长和发展空间。   这就是目前企业90后员工的普遍现状,可能你身边同样发生过这样一个案例: 领导叫来将要辞职的90后小王,语重心长的说:“小王啊,工作不要光看重钱。咱们公司年内就计划上新三板啦!公司发展潜力很大,最近
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    2016年11月21日
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