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  • 70后
    你还在用70后的思维指挥80后去管理90后？ 我是70后，经常指挥一群80后去管理大批的90后。80后们经常饱受折磨地离职，90后们则悄无声息地离开团队。 鉴于上述两点，我写下这篇文章。 随着90后的队伍大批登台亮相之后，职上逐渐形成了70、80、90混搭的团队。 70后以长远目标为中心，为了追求成功，为了生活有意义而奋斗，可以牺牲当下的快乐，在心中默默描绘美好明天的蓝图，忍着吧，总有一天会更美好。70后的拼搏精神，加上当时
    70后
    2017年11月16日
  • 70后
    延迟退休方案预计年底出台 “70后”受影响最大 7月22日，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)召开2016年二季度新闻发布会，新闻发言人李忠介绍，基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。 此前，在7月13日召开的2016年二十
    70后
    2016年08月04日
  • 70后
    图说70、80、90后工作观有什么不同？ 知己知彼，方能百战不殆。如今，几乎在每个组织里，每个人身边都充斥着70后、80后和90后。可不管你是什么“后”，你了解那些和你成长年代不同者的差异吗？如果不清晰地了解这些，在管理关系中迟早会遇到挫折。对照下面的图解，你将用最高效的方式，补上这一课。     作者：吴琼，温雅 文章来源：猎聘网
    70后
    2015年09月18日
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