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【报名】2022年员工体验（EXSummit® ）虚拟峰会员工体验已经成为组织获得未来发展优势的重要机会，疫情反复加上经济和人口变化，使得组织对员工体验的重视程度前所未有。从2019年员工体验研究院开始组建到现在，我们已经发布了员工体验旅程图、员工体验指数、员工体验大奖、员工体验中国峰会等，大力推动员工体验在组织中的落地。在刚刚结束的北京、上海员工体验中国峰会取得了巨大的成功，也揭晓了2022年员工体验中国指数与员工体验旅程图新版，会议受到HR同

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2022年10月12日
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明确！2022年工资发放时间标准！劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？员工离职了，工资要啥时间发放？ ...... 关于工资发放日期的规定经办人必看！工资发放日期最新规定！我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则

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2022年08月08日
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2022年，最难招人留人的 8 类公司。不知道你们公司，有没有遇到过「招聘黑洞」。这个黑洞就是：为啥那么多人找不到工作，我们却依然招不到人？而更让人痛苦的是，都面谈到最后阶段的人选，甚至已经口头答应了OFFER，最后还是给你煮了一锅鸽子汤（故，做招聘的小伙伴不要常去沙县小吃）。出现这样的问题，大家肯定都不愿意看到，但是问题的根源在哪里呢？今天小汇就跟大家来分享一下，在2022年，最难招人留人的8种

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2022年04月27日
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这6大雷区，2022年，HR千万别碰！ 2022年，HR们又将迎来新的挑战。不知道作为HR的你，2022年最大的愿望是什么？不管你的愿望是什么，最关键的还是要稳住，不该走的弯路不要走，不该碰的雷区不要碰！今天小汇给大家整理整理，在2022年，HR最容易掉入的雷区，HR们要千万注意，不要碰！ 01# 常开会把开会当做主要工作一场会议，如果人数超过8人，那么效率就会大打折扣。怎样定会议室，

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2022年01月24日
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2022年，需要隔离，做核酸，工资怎么算？疫情，似乎卷土重来了。黑龙江、浙江、西安、咸阳、天津、北京等地都开始拉紧防线，所有防疫的措施都开始注重起来，我们大家的心情也随着每天打开手机，查看疫情人数的变化起起伏伏。疫情打乱了大家的工作节奏，按照现在的情形来看，隔离以及核酸检测开始变得十分常见，那么隔离中和做核酸的时候，工资该到底怎么算？今天小汇就和你简单说说。 01# 隔离措施期间的工资，要发吗？

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2022年01月10日

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重新定义2022年的人力资源趋势负责任的文化使一个好的组织变得伟大，而伟大的组织则是不可阻挡的。 -亨利-埃文斯（Henry Evans） A culture of accountability makes a good organization great and great organization unstoppable. -Henry Evans 工作场所文化一直是招聘、保留员工和公司整体成功的重

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2021年12月30日
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【趋势】2022年5个基本人力资源趋势以及帮助您保持领先地位的策略了解关键的人力资源趋势，在2022年保持领先地位。在这个几乎一夜之间发生了巨大变化的世界上，你如何平衡你的员工的愿望和需求与你的组织目标？在这篇文章中，我们将探讨2022年的五个基本人力资源趋势，以及帮助你在新的一年成为最受喜爱的雇主的策略。 #1 员工保留。最受欢迎的雇主将投资于使他们的公司伟大的人。这里没有惊喜：留住员工将是2022年人力资源的重中之重。但是，尽管有竞争力的工资和

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2021年12月08日
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建立未来的组织—对2022年人力资源的10个预测最近HRTech微信公众号会集中推荐一些2022的发展趋势，让大家更多的了解世界各地对于未来的判断和预测。这些预测和判断可能大同小异，可能差异巨大，或许有参考意义。特别注意，这个是全球的的一些趋势，不是中国的，所以你可能觉得有点不一样。 12月22日深圳HRTech年终盛典中，我们将正式发布HRTechChina的2022年中国人力资源科技趋势。欢迎谈下您对2022年HR科技发展趋

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2021年12月07日
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2022年的6个新的人力资源科技趋势什么是人力资源科技？What is HR Tech? 如果你想知道，"什么是人力资源科技？"你并不孤单。人力资源科技是一个总括术语，包括人力资源经理用来提供更好的员工体验的工具。人力资源软件可以安全地存储数据，使日常流程自动化，并提供分析工具来推动更多的战略决策。薪酬、福利、招聘、入职、绩效管理和员工沟通等功能都可以在数字人力资源平台上管理。这些流程的自动化不仅为您的企业节省了时

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2021年12月02日
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2022年需要关注的7个人力资源科技趋势编者的话：最近HRTech微信公众号会集中推荐一些2022的发展趋势，让大家更多的了解世界各地对于未来的判断和预测。这些预测和判断可能大同小异，可能差异巨大，或许有参考意义。特别注意，这个是全球的的一些趋势，不是中国的，所以你可能觉得有点不一样。 12月22日深圳HRTech年终盛典中，我们将正式发布HRTechChina的2022年中国人力资源科技趋势。欢迎谈下您对202

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2021年12月02日

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