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试用期员工调岗后可以再约试用期吗？试用期的5大违法雷区员工招进来，就万事大吉了吗？NO！NO！NO！招聘难，管理更难。好不容易招来一位新员工，结果因为试用期企业的不专业（疏忽），出现一些不合法不合规的用人操作，让企业置于被动境地。所以，新员工试用期管理，有哪些要注意的问题？话不多说，下面分享5个“踩踏”频率较高的试用期法律雷区，谨防谨记！ 01、试用期内员工可否休假？根据法律规定：法定年休假、病假、婚假、产假等是国家法律规定的假期，试用期员工有权

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2022年08月23日
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面试中这5句话是雷区，千万别说！最近面试了不少候选人。作为HR，我很少轻视过应聘者，哪怕他专业不行、不守时、不礼貌、满嘴跑火车... ...有时候面试了1分钟就想让对方走人，但尽量花15分钟和对方聊，尽可能让对方舒服一点。现在找工作并不容易，给应聘者足够的尊重和耐心，也是我们HR的职责所在。不过这并不代表应聘者在求职过程中可以放飞自我。能给企业方留下个好印象，无疑会增加成功几率。但给对方留下坏印象

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2022年04月06日
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这6大雷区，2022年，HR千万别碰！ 2022年，HR们又将迎来新的挑战。不知道作为HR的你，2022年最大的愿望是什么？不管你的愿望是什么，最关键的还是要稳住，不该走的弯路不要走，不该碰的雷区不要碰！今天小汇给大家整理整理，在2022年，HR最容易掉入的雷区，HR们要千万注意，不要碰！ 01# 常开会把开会当做主要工作一场会议，如果人数超过8人，那么效率就会大打折扣。怎样定会议室，

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2022年01月24日
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绩效管理的九大雷区请自带避雷针通行绩效管理是企业HR和Boss们心中永远的痛，管起来痛，不管更痛，在企业推行绩效管理的HR们往往是如履薄冰，小心翼翼，一不小心，光明大道就变成了地雷区。绩效管理有哪些雷区？不妨一起研读。一、绩效管理是人力资源部门的工作第一种误解在企业中是最常见的，也是影响许多企业最终绩效管理效果的关键。在企业绩效管理实践中，有很多这样的事例，公司领导对绩效管理工作很重视，人力资源部门也下了很

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2016年06月27日

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