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    “入职三天怀孕，休完产假辞职”，隐孕入职的员工怎么处理合法？ 最近，某公司的人力资源负责人Y先生， 遇到了一件很郁闷的事： “女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” 案例简介： 面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚， 随后跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。 没想到，
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    2024年06月03日
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    隐孕入职的员工可以辞退吗？ 我接触过不少的HR，每次大家一谈到员工劳动关系，都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼，那就是对于三期女员工的处理。 特别是当下信息发展迅猛的互联网时代下，HR如果处理不好这类员工的问题，那么给企业带来的负面影响，将会是十分巨大的。 今天，我就来给大家好好普及一下三期女员工的那些事儿，帮助各位HR小伙伴，下次面对三期女员工问题的时候，不再犯怵、从容应对。 01 首先我们来
    隐孕
    2022年11月08日
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