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  • 长期激励
    HR不懂长期激励，怎么能叫具备了经营思维？ 虽说短期激励是最常见的薪酬激励方式，但是，和一个企业长远的战略发展目标联系最紧密的、也是最容易体现老板经营思维的薪酬工具却是长期激励。 假如作为一个HR，把长期激励也掌握了，那么薪酬激励这个拼图就完整了。 长期激励，顾名思义，相对于短期激励而言，就是指那些时间期限超过1年的激励方式，最常见的便是股权激励，包括期权、股份激励、限制性股票、业绩股票、员工持股等等。 相比于中国
    长期激励
    2016年11月23日
  • 长期激励
    要化股权激励的“砒霜”为“蜜糖” 你至少得搞明白这四件事 股权激励是企业为了人才管理而设的重要的长期激励形式之一。如今，股权激励不止适用于企业内部员工，还可以被广泛地运用于激励合作伙伴，甚至是投资方。特别要注意的是，股权激励所带来的“好处”很难被衡量，而它一旦产生“副作用”，对于企业来说就是一件花了钱还不讨好的事了。 为了尽量避免悲剧发生，本期「IDG资本大咖说」为你带来泽大律师事务所高级合伙人关于股权激励的分享。你将会看到： 一、股
    长期激励
    2016年06月07日
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