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    女职工生完二孩被边缘化：办公室被换到厕所对面 职场上，这些“坑妈”方式挺普遍 1.不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。 2.用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘； 3.用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育； 4.用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为降低收入，迫使本人提出辞职； 5.以不相
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    2016年03月08日
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