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“不要直接问期望薪资”：14条心法，薪资谈判中拿捏求职者做招聘的HR经常会遇到这样的情况：面试时，觉得某个候选人各方面都很合适，唯独在谈薪酬的环节，他觉得薪资太低，谈不拢。可HR要考虑到公司用人成本、岗位薪酬预算，面对心仪的候选人，HR该怎么办呢？HR谈薪水时，应该掌握哪些技巧？01不要一开始就谈薪水面试时，应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度，也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出

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2022年12月09日
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HR最需要的10个薪酬谈判方法，一般人只知道4个在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？以下是广大HR最为关注的20个问题： 01、应聘人员要的薪酬公司给不了怎么进行洽谈？薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励

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2021年02月08日
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HR必知的10个薪酬谈判方法，知道7个就是高手！在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？以下是广大HR最为关注的10个问题： 1 应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？薪酬谈判要达到两个目标：一是

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2020年11月24日

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