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    变味的强制分布（上）：为什么绩效考核不合格的其实不差 一个20来人的部门将强制分布的结果报上来了，从比例上是符合要求的。当时核定这个部门不合格人数比例5%，也就是1人。结果部门负责人确定不合格的员工是表现还不错的Mary，如果从工作表现客观看，无论如何Mary不应该被评为不合格。 了解原因时，因为和部门负责人平时也很熟悉，部门负责人倒也直言不讳： 因为公司政策是被评为不合格的员工没有年终奖金，第二年也不能涨薪。Mary刚来公司三个月，按公司政策她
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    2014年05月04日
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