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解除劳动合同

最高院：违法解除劳动合同的3条意见来源︱新编版《最高人民法院司法观点集成·民事卷》最高人民法院民一庭意见：非法解除劳动合同包括用人单位非法解除劳动合同和劳动者非法解除劳动合同。对于用人单位非法解除劳动合同的法律后果，劳动者具有选择权：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。劳动者违反《劳动合同法》规定

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2018年02月05日
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员工拒绝合理调岗，消极对抗怎么办？来源 | 无锡市劳动人事争议仲裁委员会【基本案情】林某于2011年7月到某汽车客运公司担任驾驶员，双方签订了劳动合同。 2014年4月1日林某在车辆驾驶途中，突然身体不适，后经医院治疗确诊为高血压，医生建议其休息并出具疾病证明书。林某病休结束回单位后，客运公司提出调岗方案，林某未同意，客运公司以其不服从分配为由，于2014年5月15日作出解

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2018年01月02日
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怀孕员工未按流程请病假，公司有权解除劳动合同吗？病假一直是人力资源管理中的难点，面对法律法规对患病员工的保护，很多HR总会束手无策。涉及病假的一大难题，——当员工未按员工手册规定提交病假材料（包括未提交完整材料、未及时提交材料和未按流程提交材料等）时，公司是否有权不予批准相应的病假，并将相应期间作为旷工处理。针对该问题，有两种观点： ▶ 一种观点认为，只要员工手册规定了相应的流程和文件要求，且员工知晓该流程，员工就应当依规

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2017年08月29日
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试用期不合格？解除劳动合同必须符合这四个条件！案情简介 2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。 2015年2月28日，某公司技术主管对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求。2015年3月2日，某公司决定以赵某在试用期内不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同，并将解除劳动合同事由通知了工会，工会

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2017年07月03日
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试用期不合格？解除劳动合同必须符合这四个条件！案情简介2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。 2015年2月28日，某公司技术主管对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求。2015年3月2日，某公司决定以赵某在试用期内不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同，并将解除劳动合同事由通知了工会，工会予以准许。

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2017年06月08日

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