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    HR不懂长期激励，怎么能叫具备了经营思维？ 虽说短期激励是最常见的薪酬激励方式，但是，和一个企业长远的战略发展目标联系最紧密的、也是最容易体现老板经营思维的薪酬工具却是长期激励。 假如作为一个HR，把长期激励也掌握了，那么薪酬激励这个拼图就完整了。 长期激励，顾名思义，相对于短期激励而言，就是指那些时间期限超过1年的激励方式，最常见的便是股权激励，包括期权、股份激励、限制性股票、业绩股票、员工持股等等。 相比于中国
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    2016年11月23日
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