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滴滴柳青：从细小的规则开始改变职场文化在接受Quartz书面采访时，柳青谈到了同理心的重要性、她在战胜癌症的过程中获得的激励，以及如何在职场中推动性别平等，让每个人（包括少数群体）都有机会参与并享受乐趣。美国财经网站Quartz日前启动了为期一年的“我们将如何取胜”争取性别平等、为女性赋能的项目。在这一项目下，Quartz陆续对全球政治、商业、科技、文艺、体育等行业的女性代表进行了采访，报道她们如何为争取性别平等而努力前行

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2018年02月26日
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为什么日本年轻人不爱跳槽，而咱们却跳跳更健康？即使在年底，我们的身边早已弥漫着浓浓的跳槽气氛。朋友A，坐标魔都，之前在某民企工作，因不满公司制度方面的各种不健全，几个月前跳槽到某日本外企。朋友B，坐标魔都，在某国有银行工作，月薪到手7K，因嫌弃工作枯燥无聊，也打算跳槽。朋友C，坐标深圳，在一家让HR很羡慕的公司工作，月薪到手20K，不堪加班重负，整天嚷着要跳槽。然

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2017年01月12日
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最高层为何鲜有女性？斯托金：为何女性没法晋升到组织和专业的最高层？在被问及为何会这样时，我可以有信心地说，是因为职场文化。有一个备受关注的现象：为什么女性没法晋升到组织和专业的最高层？招聘时男女人数相当，而中高层的女性比例也还合理，但在顶层就几乎没有。在被问及为何会这样时，我可以有信心地说，是因为职场文化。两年前，我们调查了剑桥大学默里·爱德华兹学院(Murray Edwa

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2016年09月28日

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