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    导致绩效考核失败的五大错误，你不可犯！ 绩效考核执行不下去、员工对考核不满在企业中是一种普遍现象，公司绩效考核制度出台，前压后赶，管理人员前，面哄，老板后面大棒舞动，员工推推托托，好不容易执行下去了，也是枝节横生。为什么？ “价值不足、公平缺失”实际上是绩效考核失败的根本原因，我们说一个好的绩效考核体系应该有五个质量维度： 第一：简单可行易于操作 管理能不能落地，其操作的简便性起着关键性的作用，作业越简单、占用
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    2016年09月26日
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