1. 首页
  2. 美世
  • 美世
    美国培训杂志与美世联合推出【从绩效出发的课程设计】全球认证线上训练营第二期，火热报名中 《从绩效出发的课程设计》第一期线上训练营学员评价课程“超出预期”！一个通用经典课程为什么能得到众多资深内训师的肯定？因为 -内容超出预期除了每周90分钟的直播课，训练营每周还会解锁大量实用工具和辅助学习视频。康康一期总计570分钟的学习视频列表：体验超出预期完全不同于录播课单一的灌输，直播课充分利用线上互动设计，为学员创造了大量直接参与和主动学习的机会。进入报名页面，可观看9分钟第一期线上
    美世
    2020年08月19日
  • 美世
    美世研究总结出2018年五大人才趋势：快速变革、工作中的使命感、弹性制度、人才平台以及彻底的数字化。 多年来，管理者们一直在讨论颠覆性变革，如今他们认为是时候付诸实践了。根据美世《2018年全球人才趋势研究—— 在人才时代加速成长》，今年几乎所有中国公司都将创新列为他们的工作重心，纷纷着手组织设计的变革，范围之广令人震惊。与此同时，员工也在寻求工作与生活之间的平衡，一半以上(56%)的员工希望拥有更灵活的工作方式。当变革能力成为在全球竞争环境下取胜的关键利器时，组织面临与员工在变革之路上共同发展的
    美世
    2018年04月25日
  • 美世
    【HRBP书海拾贝】海氏、美世的岗位评价方法过时了吗？ HR们都知道“岗位评价”是用来评判企业内各岗位的内部相对价值的方法，比较有名的有海氏、美世、翰威特、华信惠悦等的评价方法。这些方法从本质上说都属于计点法，即先确定评价因素、再对各因素赋以权重（即点数）。它们的存在历史基本都已超过20年，但体型外貌变化均不大，特别是海氏评价法，其量表产生自上世纪50年代，之后基本没有变化。美世的IPE从2.0到3.0再到3.1，对因素进行了合并、也调高了创新等因
    美世
    2014年07月29日
最近文章
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon

市场合作或广告投放

  • 电话：021-51083646
  • 邮件：service@hrsalon.org
  • 在线QQ：896522136

VIP会员

©2003-2026 Copyright hrsalon.org 沪ICP备16014450号-1