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  • 组织效率
    领导力培训效果差，怎么破？ 很多HR都经历过这样的场景：公司文化准则中强调领导力，每年在HR的发展与培训工作中，必然有一大部分精力和预算是需要用在领导力发展的。从外面请咨询顾问、领导力培训师、搞封闭培训、给领导者做个人发展计划（Individual Development Plan），等等。 至少在我本人经历过的所有公司中，大部分的领导力培训套路都是如此。 然而，问题来了：公司花了大价钱在领导力培训上，效
    组织效率
    2016年10月17日
  • 组织效率
    影响组织效率的三个因素 最近遇到有意思的现象，一些总部的部门想尽办法在各机构增设本职能系列的岗位，提升岗位职级和薪酬标准，却不见产出更高的利润和承担更多的实际职责。   经历过公司筹建到发展阶段的人往往有这样的感觉，企业初创时，每个人分工没有那么细，工作范围和工作量都很大，相互间配合默契，组织非常高效；随着公司的发展，部门和岗位越来越多，分工越来越细，效率越来越低，大量精力花在不产生业务价值的内部沟通
    组织效率
    2014年08月07日
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