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    宋志平：做企业，宁要“笨人”，也不要“聪明人” 企业竞争，归根结底是人才的竞争。当我们看到微软这样的顶级企业都会有大批精英人才被竞争对手挖走时，我们要思考，在人才竞争异常激烈的今天，企业要靠什么吸引人才，又要怎样才能留住人才？ 本文中，曾带领两家央企双双进入世界500强的宋志平先生，将从自己的亲身经历出发，为大家分享他的“选人观”与“用人观”。以下，Enjoy： 作者：宋志平 来源：管理的常识（ID:Guanlidec
    精英人才
    2020年06月09日
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    内训师培养的3个阶段：从讲师到教练 来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan） 作者：张立志 一直倡导将内训师培养作为精英人才培养项目，原因有二，其一是我们选拔的内训师本身就是精英人才，他们在自己的岗位上一般都是绩效优秀者，而愿意做内训师，本身就说明愿意帮助别人成长，自己爱学习，这样的人在企业需要作为现在或未来的主力军打造。这一点在我服务的众多客户中得以印证和体现，也在我曾经服务过的国药大学得以论证；其二是我
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    2017年09月06日
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