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    绩效管理的“极简主义” 你听说过吗？ 很多企业的绩效管理，从设计到操作，搞的很繁琐，且经常增加操作项，补漏洞，积累下来越做越复杂。每月投入大量人力时间维护运行，但还是磕磕绊绊，效果也不理想，甚至最终流于形式，做“死”了。 如何简化绩效管理，使之既专业简便，又实用有效，成为企业界及管理学界越来越关注的命题。“极简主义绩效”应运而生。 什么是极简主义绩效？极简主义绩效，可以概括几个特征：理念极简、设计极简、操作极简、信
    简化绩效管理
    2017年02月23日
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