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    高管不顾竞业限制协议跳槽 被判赔偿原东家33万 离职时与老东家签了竞业限制协议；离职后领着竞业禁止补偿金，却转身入职竞争对手公司。为此，老东家申请仲裁要求支付违约金，仲裁支持了公司的申请。可高管觉得赔太多，反过来又把老东家告到虹口法院。最终，法院判决高管支付33万元违约金。 2015年6月1日，李先生入职一家基金销售投资顾问公司担任总经理一职，双方签订了一份为期一年的《劳动合同》，李先生负责基金销售的管理工作。2016年6月15日
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    2017年09月26日
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    员工跳槽违反竞业限制 被判赔付原公司20余万 软件公司销售经理吕先生跳槽到同类公司后，原公司认为他违反了《竞业限制协议》，应承担违约责任。浦东新区法院近日判决，吕先生向原公司返还补偿款并支付违约金合计20余万。 辞职被要求履行竞业限制义务 力克系统（上海）有限公司与赛趋科软件（上海）有限公司均为自贸区内企业，力克系统公司专门从事软件开发与销售业务，赛趋科软件公司则从事软件的销售业务。 2011年7月，吕先生受雇于力克
    竞业限制
    2017年06月15日
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